ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Администрация Нижнекисляйского городского поселения Бутурлиновского му­ниципального района Воронежской области объявляет конкурс на замещение  вакантной младшей должности муниципальной службы специалиста 1 категории администрации Нижнекисляйского городского поселения Бутурлиновского му­ниципального района Воронежской области. Указанный конкурс будет проводиться 08 апреля 2024 г. с 10 часов  00 минут  до 12  часов 00 минут в здании администрации Нижнекисляйского городского поселения Бутурлиновского муниципального района Воронежской области по адресу: Воронежская область, Бутурлиновский район, рабочий поселок Нижний Кисляй, улица Октябрьская, дом 4.
2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

- наличие высшего профессионального образования;

- знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, трудового законодательства, законодательства в области охраны труда;

- наличие навыков: аналитической работы, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки информационных материалов, консультирования, подготовки ответов на обращения и жалобы граждан, ведение служебного документооборота, исполнения служебных документов, владения оргтехникой и средствами коммуникации (телефон, факс, электронная почта), выполнения организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3. Прием документов осуществляется по адресу: Воронежская область, Бутурлиновский район, рабочий поселок Нижний Кисляй, улица Октябрьская, д. 4. Контактное лицо: Трохина  Елена Павловна, Телефон: +7 (47361) 41-4-33, 41-1-33.
4. Документы для участия в конкурсе принимаются  с 15 марта  2024 г. по  24 марта 2024 г. включительно по адресу: Воронежская область, Бутурлиновский район, рабочий поселок Нижний Кисляй, улица Октябрьская, дом 4 (с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, кроме праздничных, выходных дней – суббота, воскресенье).
5. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) должен предоставить следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично при подаче документов);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копии документов об образовании, дополнительном образовании (переподготовке, повышении квалификации), присвоении ученой степени (ученого звания) (оригиналы предъявляются лично при подаче документов);

- трудовую книжку (копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по предыдущему месту работу, или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);

д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

ж) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

з) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

к) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);

л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.

6. Несвоевременное представление  документов, представление их  в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины могут служить основанием для отказа претенденту в их приеме и участии в конкурсе.

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

                                                  ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР № ___

на замещение муниципальной должности муниципальной службы

р.п. Нижний Кисляй                                                            «   »                   20       г.

        Место составления

Администрация Нижнекисляйского городского поселения Бутурлиновского муниципального района Воронежской области (администрация поселения), в лице главы Нижнекисляйского городского поселения Олейникова Александра Михайловича, действующего на основании Устава Нижнекисляйского городского поселения, именуемая в дальнейшем «Работодатель»,  и гражданин (ка)

                                                        , именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник                                                                                      принимается на работу в  администрацию Нижнекисляйского городского поселения, расположенную по адресу: улица Октябрьская, 4 в рабочем поселке Нижний Кисляй, Бутурлиновского района Воронежской области на младшую должность муниципальной службы специалиста первой категории.

1.2. Договор является:

         - договором по основной работе;

         - договором по совместительству

1.3. Вид договора:

         - на неопределенный срок (бессрочный)

         - на определенный срок (не более 5 лет) _________________________________

1.4.Срок действия договора:

         - начало работы     __________________________________________________

         - окончание работы _________________________________________________

1.5. Срок испытания:

         а) без испытания_____________________________________________________

б) с испытанием ____________________________________________________

1.6. На ___________________________________________________ с даты приема распространяются действия Федерального и областного законодательства, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, регулирующих вопросы трудовых отношений и муниципальной службы.

2. Обязанности

2.1. Работодатель обязуется организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

2.2.    Работодатель гарантирует согласно существующему законодательству предоставлять работнику установленные социальные гарантии, льготы и страхование.

2.3. Работник обязуется:

выполнять должностные обязанности;

- соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка;

- бережно относиться к имуществу Работодателя;

-  соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;

- сохранять информацию, составляющую государственную, служебную и коммерческую тайну;

- соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой в соответствии с Федеральным и областным законодательством;

- соблюдать Положения кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих.

3. Права

3.1. Работодатель и работник имеют право каждый со своей стороны на права, отраженные в Законах РФ, Трудовом кодексе, нормативно-правовых актах органов государственной власти и местного самоуправления, Положении (уставе) работодателя и должностных инструкциях работника.

4. Режим работы

4.1. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

- Выходные дни  - суббота, воскресенье.

- Перерыв – с 12 до 13 часов

- Привлечение к работе в выходные и праздничные дни и сверхурочная работа в пределах требований ТК.

- Дополнительные условия работы _____________________________________

____________________________________________________________________4.2. Сменный режим работы общей продолжительностью _____________________

5. Оплата труда

Работнику устанавливается

5.1. Должностной оклад (тарифная ставка) ____________________ рублей в месяц

5.2. Надбавки:

-  за особые условия службы -  __________________ рублей ___________% к окладу;

- за выслугу лет – ___________________________ рублей ___________% к окладу;

  __________________________________________рублей ___________% к окладу 

5.3. Премиальные – согласно существующему Положению.

5.4. Материальная помощь – один раз в год, согласно существующего Положения

5.5. Надбавка за классный чин _______________________ руб. при сдаче квалификационного экзамена или прохождении аттестации.

5.6. Другие выплаты_____________________________________________________

______________________________________________________________________.

6. Отпуск

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

6.1. Основной ___________________________________ календарных дней;

6.2. Дополнительные:

- за выслугу лет (согласно существующему Положению, но не более ____ календарных дней;

- за особые условия службы _________________ календарных дней.

7. Иные условия трудового договора.

7.1. Другие трудовые отношения, не отраженные в настоящем договоре регулируются Трудовым кодексов РФ, другими законодательными и нормативными актами.

7.2. Изменения и дополнения в настоящий Договор могут вноситься по соглашению Сторон в случаях:

- изменения действующего законодательства;

- изменения Устава организации;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке установленном действующим законодательством о труде.

7.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, а второй передается Работнику. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

8. Адреса и реквизиты сторон

                                                 Подписи сторон

Глава Нижнекисляйского                                Работник______________________

городского поселения

________________ А.М. Олейников

М.П.  «___» ___________2024 г.                         «____»________________2024 г.